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인천광역시남동구도시관리공단취업규정중개정규정 발령
작성일 2004-06-30 작성자 관리자 조회수 1851
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인천광역시남동구도시관리공단이사회에서 의결된 인천광역시남동구도시관리공단취업규정중개정규정을 이에 발령한다. 인천광역시남동구도시관리공단이사장 이 계 복 2004년 6월 30일 인천광역시남동구도시관리공단 규정 제47호 인천광역시남동구도시관리공단취업규정중 다음과 같이 개정한다. 제16조 제1항중 "1일 근무시간은 8시간(토요일은 4시간)을 원칙으로 하고 시업 및 종업시간은 다음 음과 같다"를 "1일 근무시간은 8시간을 원칙으로 하며, 시업은 09:00, 종업은 18:00로 한다"로 하고, 다음을 삭제 한다. 제19조의 "시간외 근무는 남자직원에 대하여는 주에 12시간, 여자직원에 대하여는 주에 6시간을 초과할 수 없다. 다만 특별한 경우에는 근로기준법이 정하 는 바에 따라 이를 연장할 수 있다."를 "이사장은 업무 형편상 필요한 경우에는 소정의 근무시간 이외 에도 연장근무를 명할 수 있으며, 직원은 이에 따라 근무하여야 한다."로 한다. 제26조 제1항 제1호중 "일요일"을 "토요일, "일요일" 로 한다. 제28조의 제목 "(법정휴가)"를 "(임산부의 보호)"로 하며, "본문" 및 "제1호" 내지 "제2호"를 삭제하고 다음과 같이 신설한다. ①임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치 는 산후에 45일 이상이 되어야 한다. ②제1항의 규정에 의한 휴가중 최초 60일은 유급으 으로 한다. ③임신중의 여직원에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 직원의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다. 제29조의 제목 "(연·월차휴가)"를 "(연차휴가로)"로 하고, 동조 제1항 "직원이 1개월간 개근할 때는 1일 의 월차 유급휴가를 준다"를 "1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 최초의 1년 간의 근로로 인하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정에 의한 휴가를 포함 하여 15일로 하며, 직원이 제2항의 규정에 의한 휴가 를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다."로, 동조 제2항 "직원이 1년간 개근할 때에는 10일 9 할 이상 출근한 직원에게는 8 일의 연차 유급휴가 를 준다."를 "계속근로년수가 1년 미만인 직원에 대하여는 매 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어 야 한다."로, 동조 제3항 "2년 이상 계속 근무한 직원에 대하여는 1년을 초과하는 근무년수 매1년에 대하여 제2항의 연차유급휴가 일수에 1일을 가산한 유급휴가를 준 다. 다만 휴가 총일수가 20일을 초과하는 때에는 그 초과 일수에 대하여 통상임금을 지급하고 유급휴가 를 주지 아니할 수 있다."를 "3년 이상 계속근로한 직원에 대하여는 최초의 1년을 초과하는 계속근로 년수 2년에 대하여 제1항의 휴가에 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 다만, 본문규정에 의한 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다."로, 동조 제4항 "제1항 및 제2항의 휴가는 직원의 자유 의사에 따라 1년간에 한하여 적치 사용하거나 분할 사용할 수 있다."를 "제1항 내지 제3항의 규정에 의한 유급휴가는 직원의 청구가 있는 시기에 주어야 하며 그 기간에 대하여는 취업규정이나 기타로 정하 바에 의한 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 유급휴가를 주 는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다."로, 동조 제5항 "직원이 연·월차 유급휴가를 하지 아니 할 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 연·월차휴 가수당을 지급 하여야 한다."를 "이 규정이 정한 휴 일 및 휴가기간, 업무상의 부상, 질병 또는 산전, 산 후 휴가 기간은 휴업한 기간과 산전·산후의 여성이 제28조의 규정에 의하여 휴업한 기간은 제1항 및 제2항의 규정의 적용에 있어서는 출근한 것으로 본다. 다만, 해당 연·월의 전부를 휴업한 경우에는 그러하지 아니하다."로, 동조 제6항 "월차휴가 계산기간은 근로기준법이 정하는 바에 따른다."를 "제1항 내지 제3항의 유급휴 가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다."로 하고 동조 "제7항" 내지 "제8항"을 삭제하는 것으로 한다. 제32조중 "연·월차"를 "연차"로 한다. 제34조 제1항의 "[별표2]"를 "[별표1]"로 한다. 제42조 제3항의 "후단"을 삭제한다. 제52조 제1항의 "[별표3]"을 "[별표2]"로 한다. 부 칙 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

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