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인천광역시남동구도시관리공단계약직채용및보수등에관한규정 발령

작성일 2006-02-27

작성자 관리자 조회수 2055
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인천광역시남동구도시관리공단이사회에서 의결되고 인천광역시남동구청장 승인에 의거 인천광역시 남동구 도시관리공단 계약직 채용 및 보수 등에 관한 규정을 이에 발령 한다.

인천광역시남동구도시관리공단이사장 이 계 복

2006년 2월 27일

인천광역시남동구도시관리공단 규정 제74호

인천광역시남동구도시관리공단계약직채용및보수등에관한규정

제1조(목적) 이 규정은 인천광역시남동구도시관리공단(이하 “공단”이라 한다)인사규정 제4조및제52조 규정에 의거 계약직의 채용자격기준과 채용절차, 보수, 복무 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용기준) 계약직 직원에 관하여는 일용직고용규정과 다른 규정에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 “계약직”이라 함은 다음 각 호와 같다.
1. 생활체육, 사회교육, 유아교육, 디자인 전공 등 전 문기술 또는 경험을 필요로하는 분야의 자격소지자로서 공단에서 특히 필요하다고 인정되는 자.
2. 기타 공단의 직무수행을 위하여 이사장이 필요하다 고 인정되는 자

제4조(계약직의 구분) ①계약직은 담당업무에 대한 전문적인 지식, 기능의 숙련도 경력 및 업무량 등을 감안하여 직제규정에 의한 직급별 대우에 준하여 채용할 수 있다.
②계약직의 구분 및 근무형태는 다음과 같다.
1. 전 임 : 취업규정에서 정한 통상근무자를 말한다.
2. 전일강사 : 취업규정에서 정한 통상근무자를 말하되 전임직이 아닌자를 말한다.
3. 시간강사, 비전임 : 근무장소를 공단으로 하지 아니하거나 근무시간이 1일 8시간에 미달되는 시간제 근무형태를 말하며 이 경우 구체적인 근무방법은 계약에 의 한다.

제2장 채 용

제5조(채용방법) ①계약직 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 특별채용을 할 수 있다.
1. 채용하고자 하는 분야에 상응하는 자격증 소지자
로 당해 분야에 근무한 경력이 있는 자.
2. 직무의 특성으로 인하여 공개채용에 의한 신규채
용이 극히 곤란한 경우.
3. 공개채용의 지원 후보자가 미달한 경우.
4. 다른 법령의 규정에 의하여 채용할 의무가 있는 자.
5. 기타 공단의 사정에 따라 긴급충원이 불가피한 경
우.
②제1항의 규정에 의한 특별채용은 서류전형 방법에 의하여 임용할 수 있다.
③신규채용 및 시험의 방법은 인사규정시행내규 제3조 내지 제4조에 의한다.

제6조(채용자격기준등) ①계약직의 채용 자격기준은 [별표1]과 같다.
②계약직의 근무 상한연령은 인사규정 제32에 의한다. 다만, 계약기간중에 상한 연령에 도달될 때에는 계약종료일의 연령을 상한연령으로 본다.
③계약직으로 채용되는 자의 채용연령은 인사규정 제13조 규정에 의한다.

제7조(채용결격사유) 다음 각호의1에 해당하는 자는 채용할 수 없다.
1. 인사규정 제12조의 규정에 해당되는 자
2. 채용계약 위반으로 계약이 해지된 자
3. 재직시 징계·형사사건 등으로 면직된 자

제8조(채용계약) ①공단을 “갑”으로, 계약대상자를 “을”로 하는 채용계약에 의하며 채용계약서 서식은 “별지제1호서식”으로 하고, 근로조건에 따라 특기할 사항은 채용계약서의 서식을 보완하여 사용할 수 있다.
②계약직 채용시의 구비서류는 다음과 같다.
1. 이력서 1부
2. 최종학교 졸업증명서 1부
3. 경력증명서 1부
4. 주민등록초본 또는 병적증명서 1통
5. 호적등본 및 주민등록등본 각 1통
6. 신원진술서 2부
7. 채용신체검사서(국·공립병원 또는 공단 지정병원)
1통
8. 기타 필요하다고 인정되어 요구하는 서류
③채용계약기간이 만료되어 재계약을 하고자 하는 경우에는 기간만료 전까지 제2항 각호의 서류중 내용의 변동사항이 있는 경우에 한하여 구비서류를 제출하여야 한다.

제9조(계약기간) ①계약직의 채용계약기간은 3년의 범위내에서 당해사업의 수행에 필요한 일정한 기간단위로 정할 수 있다.
②계약기간의 연장이 필요하다고 인정할 경우에는 제1항의 규정에 의한 채용 계 약기간의 범위내에서 연장할 수 있다. 이 경우 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.
③전임계약직을 1년이상 근무조건으로 채용할 경우에는 직제규정에서 정한 범위 내에서 채용하여야 한다. 다만, 1년미만의 경우에는 정원외로 채용한다.
④전일강사, 시간강사, 비전임계약직은 예산의 범위내에서 채용할 수 있다.

제10조(채용절차) ①계약직을 채용하고자 할때에는 제2항의 규정에 의한 “계약직채용계획서”를 첨부하여 채용을 요구하여야 한다.
②채용계약서 작성시는 다음 각 호의 해당하는 사항이 구체적으로 명시된 계약직채용계획서를 작성하되, 1년이상 근무할 조건으로 계약직을 채용하고자 할 때에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.
1. 채용의 필요성
2. 채용예정 직종 및 직급
3. 직무의 범위 및 근무부서
4. 채용기간
5. 소요예산(보수, 복리후생비, 수당등) 및 확보내역
6. 기타 업무내용, 채용자격 및 조건등 필요한 사항
③기타 채용절차에 필요한 사항은 인사규정을 준용할 수 있다.

제11조(신원조사) ①계약직을 채용하고자 할 때에는 사전에 신원조사를 실시하여야 한다. 다만, 업무의 형편상 조속한 채용이 필요한 때에는 우선 채용한 후 1개월 이내에 신원조사를 실시할 수 있다.
②계약직의 경우 재채용시에는 신원조사를 생략할 수 있다.

제12조(보직 및 겸직) 전임계약직에 대하여는 직제규정에서 정한 직위를 부여할 수 있으며, 다른 직무를 겸하고자 하는 경우에는 임용권자의 허가를 받아야 한다.

제13조(고용관리) 인사담당부서의 장은 계약직에 대하여도 일반직 직원의 인사기록카드에 준하여 인사기록카드를 작성 · 기록 유지하여야 한다.

제14조(상벌) 계약직의 상벌에 관한 사항은 이사장이 별도로 정한다.

제15조(채용계약의 해지) ①계약직이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 경우에는 지체없이 채용계약을 해지한다.
1. 계약기간이 만료된 때(단, 해고예정일 30일전에
사전해고예고)
2. 근무상한 연령에 도달한 때
3. 사망한 때
4. 제6조 규정에 의한 결격사유에 해당한 때
②계약직이 다음 각호의1에 해당하는 사유가 있을 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 채용계약을 해지할 수 있다.
1. 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 부족한 때
2. 신체·정신상의 장애로 업무를 수행하기가 불가능하
다고 판단되는 경우
3. 해당업무의 폐지 또는 정원·예산의 감소 등으로 인
원이 감축된 경우
4. 형사사건으로 기소된 때 다만, 약식명령이 청구된
경우에는 예외로 한다.
5. 직무 및 복무상 의무를 위반한 경우
6. 근무성적이 불량하거나 공단의 명예를 훼손 또는 재
산상의 손해를 입힌 경우
7. 법령 및 공단 제규정을 위반한 경우 또는 1년이내 누
적 무단 결근일이 3일 이상인 경우
8. 계약기간 만료 이전이라도 계절별, 사업별 특성 등
으로 인하여 업무량이 감소할 경우
③계약직이 원에 의하여 시직하고자 할때에는 사직원을 제출하고 채용권자의 승인을 받아야 한다.

제3장 복무 및 보수

제16조(근무성적평가) ①채용된 계약직의 근무상황과 업무수행실적 등 근무성적을 정기 또는 수시로 평가하여 계약의 변경, 연장 또는 해지시 이를 반영한다.
②근무성적평가에 관한 사항은 이사장이 별도로 정한다.

제17조(계약직의 복무) 전임계약직의 복무에 관한 사항은 취업규정을 준용하고, 전일강사, 시간강사, 비전임계약직에 대하여는 채용계약이 정하는 바에 의하여 취업규정을 적용하지 아니할 수 있다.

제18조(근무시간) ①계약직의 근무시간은 1일 8시간을 원칙으로 한다

제19조(보수) ①전임계약직의 보수는 다음 각 호와 같다.
1. 보수는 봉급 및 제수당으로 구분하여 지급하되 지급
기준 및 지급율등은 계약 에 의해 결정된 직급별
대우에 상응하는 보수를 지급할 수 있다. 이 경우
보수규정에 의한 일반직 직원에 준하여 계약한다.
2. 보수는 월급으로 지급한다.
3. 보수계산의 기준은 당월 1일부터 말일까지로 하며
지급일은 공단보수규정을 준용한다.
②전일강사, 시간강사, 비전임 계약직에 대하여는 근무일수, 근무시간, 등을 고려 하여 계약시 정한다.

제20조(보수지급제한) 다음 각호에 해당하는 기간에 대하여는 보수를 감액하여 지급한다.
1. 취업규칙에서 정한 연·월차 휴가기간을 초과한 유
계결근기간
2. 무단 결근기간

제4장 퇴직금 및 보건·위생

제21조(퇴직금) 계약직 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항은 근로기준법에 따른다.

제22조(복리후생비) 계약직 직원의 복리후생비 지급에 관한 사항은 계약에 따라 복리후생에관한규정에서 정한 복리후생비를 지급할 수 있다.

제23조(보건, 후생 및 안전) 계약직은 근무중 안전 및 보건에 관한 제반규칙을 준수하여야 하며, 안전보전 또는 복리후생에 관하여는 제규정을 준용한다

제24조(재해보상) 계약직이 현장업무 수행중 재해를 입었을 때에는 공단이 인정하는 경우에 한하여 직원에 준한 보상을 한다. 다만, 본인의 고의, 과실에 의한 때에는 예외로 한다.

제5장 보 칙

제25(준용) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 공단규정과 근로기준법 등 관계법령이 정하는 바에 따른다.

부 칙

제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
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