남동구도시관리공단은 22일 신입직원을 대상으로 조직 적응 지원과 업무능력 향상을 위한 멘토링 제도의 시작으로 멘토-멘티 결연식을 개최했다고 밝혔다.

공단은 2022년부터 매년 신입직원을 대상으로 멘토링 제도를 운영해오고 있다. 멘토링 제도는 경험과 지식이 풍부한 선배 직원이 후배직원을 전담해 지도조언하며 회사 적응에 도움을 주는 제도이다.

금년도 멘토링은 총 20개의 멘토-멘티 팀이 결연됐다. 공단 이사장과 멘토-멘티 직원들이 참석한 가운데 진행된 이날 행사에서는 ▲멘토-멘티 대표 직원 선서 ▲이사장 격려사 ▲사내강사 오리엔테이션 ▲이사장과의 소통 간담회 순으로 진행되었다.

이번 멘토링은 앞으로 5개월간 진행되며 종료 후 소정의 평가 과정을 거쳐, 우수한 4팀에게는 포상금 등이 지급될 예정이다.

김석우 남동구도시관리공단 이사장은 "남동구도시관리공단의 미래인 신입직원들의 성장을 위한 멘토링 제도를 올해도 시행할 수 있어 기쁘다"며, "멘토는 후배의 직장생활을 위한 든든한 후원자가 되어주고, 멘티는 선배들의 장점을 배워 회사의 인재가 되어 줄 것"을 당부했다.